社員はノルマを達成できないと自腹だとか、仕事上のミスはおまえの責任だから全額損害賠償しろ、などと会社から言われたことはありますか？そんなひどい会社の言いなりになってはいけません。戦うべきなのです。あなたの会社は大丈夫かチェックしましょう。 労働者が仕事上のミスによって使用者に損害を与えた場合に、損害額を労働者の給料から差し引いて支給するケースがときどき見られる。 このような天引きは、業務上の事故がつきものの運送業などでは、ある程度広く行われているようだ。 この問題は2つの層に分けて考えることができる。

仕事のミスで会社に損害を与えたとして、損害賠償を請求されたり、仕事に関連して第三者に支払った損害賠償金（交通事故の損害賠償金）を求償されるいう事案があります。 損害額を給与や退職金から差し引かれたという事案も多いようです。 仕事の大失敗で立ち直れないパターンとして多いのが、 会社に数百万円以上の大損害を与えるレベルのミス をしてしまうことです。取引内容やプロジェクト内容によっては、数千万～億クラスの損害が出る場合もあります。 仕事の大失敗で立ち直れないパターンとして多いのが、 会社に数百万円以上の大損害を与えるレベルのミス をしてしまうことです。 取引内容やプロジェクト内容によっては、数千万～億クラスの損害が出る場合もあります。 仕事で大きな失敗をしてしまったとなれば悩むのは当然。何百万～何億円という損害を出してしまったともなれば「もう死ぬしかない」と考える方もいるでしょう。しかしそれは大きな勘違い。あなたが負うべき責任と感じている責任はまったく別のものなんですよ。 [仕事のミスで生じた損害について、お店は賠償請求できるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 失敗を受け止め、委縮しすぎない 『どうしよう。会社にもメンバーにも多大な迷惑をかけてしまった。』 『これで社内で・・・ 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。 仕事で損失を出した！！失敗の乗り越える方法 まずは、大きな失敗を乗り越える3つの方法をご紹介します。 1.

ここでは、仕事上のミスで会社に損害を与えた場合に、その損害を会社に賠償しなければならないか、また、賠償しなければならない場合でも給料から賠償額を天引きされることに法的な問題はないかなどのについて考えてみることにいたします。 仕事での大失敗を必要以上に受け止めない！大失敗したあなたができる対処法！「なぜ」と「今後何に気をつけるか」を洗い出して理解したら「5分」で忘れましょう！仕事の大失敗で解雇（クビ）や賠償の心配をされている方、あなたには法律という後ろ盾があります！