「働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について」ページを公開しました。 2019年2月20日 働き方改革事例集を公開しました。 2019年2月20日 広報物のご紹介（新聞、ポスター、ラジオ）を公開しました。 2019年1月7日 中小企業も！ 年次有給休暇の時季指定; 時間外労働の上限規制; 同一労働同一賃金; 助成金のご案内. 働き方の見直しを促すことを目的とした「働き方改革関連法」に関連して、企業にもさまざまな対応義務が生じています。 「 時間外労働（残業時間）の上限規制 」もその一つで、大企業に関しては2019年4月より適用が開始されていますが、 2020年4月からは中小企業にも残業規制が適用 されます。 働き方改革関連法で残業時間の罰則付き規制が制定されました。大企業ではすでに適用されてますが、2020年4月からは中小企業にも適用されます。残業時間の上限規制とは？上限規制の除外対象は？といった内容をまとめました。 働き方の見直しを促すことを目的とした「働き方改革関連法」に関連して、企業にもさまざまな対応義務が生じています。 「 時間外労働（残業時間）の上限規制 」もその一つで、大企業に関しては2019年4月より適用が開始されていますが、 2020年4月からは中小企業にも残業規制が適用 されます。 働き方改革関連法で雇用主（企業）に義務付けられること. 働き方改革が注目される昨今ですが、具体的にいつから始まるのでしょうか。この記事では、働き方改革の主な内容と施行時期、また法改正によって働き方がどう変わるのかについて解説しています。いつから働き方改革の対応を進めるか迷っている事業者の方はぜひ参考にしてみてくださいね。 すでに2019年4月から大企業では始まっており、中小企業に関しては、猶予期間を経て2020年4月より義務化、罰則規定も運用開始されます。 働き方改革の3つの柱は「長時間労働の是正」「正規・非正規の不合理な処遇格差の解消」「多様な働き方の推進」です。これらは段階的に施行され、実施時期に関しては大企業か中小企業かによって異なります。項目を整理してみましょう。 働き方改革とは「一億総活躍社会」実現に向けた取り組みのことです。今回の記事では、企業担当者として知っておくべきことをわかりやすくまとめました。働き方改革の基本的な内容はもちろん、企業の最新事例や2020年以降の働き方改革について紹介します。 働き方改革関連法は、2020年4月から中小企業へ適用範囲が広がります。時間外労働に上限規制が設けられ、従業員に制限を超える労働をさせた雇用主には罰則が科せられます。これに対応するためには、「勤怠管理ツール」といったictを導入することが有効です。 猶予期間終了による2020年問題. 無料相談窓口. 働き方改革の一部施策には中小企業に関して猶予期間が設けられております。この猶予期間は2020年4月以降段階的に終了し、働き方改革に基づいた会社運営を行わなければなりません。早めの準備を行い今の段階からしっかりと対応する必要があります。 労働人口減少の中でも成長を続けるためには、今までの働き方を見直し、生産性の高い働き方を推し進める必要があります。新型コロナウイルスの感染拡大を機に急遽在宅勤務に切り替えた企業も多いですが、これをきっかけにテクノロジーを活用した働き方改革が一･･･ 従来手つかずであった残業規制を、あらためて強化した形となった働き方改革関連法の成立。これにより、大企業ではすでに時間外労働の上限規制が適用され、後を追う中小企業でも2020年4月の適用が決まっています。 多くの中小企業では、限られた人数の従業員で業務を行っています。 ここ2年ほど、話題にあがる「働き方改革」。これは結局いつから開始されるのでしょうか。大企業は2019年で今年から。中小企業は2020年、来年から。というのが実情でしょう。とはいえ、先延ばしは厳禁です。どのように進めるべきなのか、本稿で確認しておきましょう。 働き方改革関連法で残業時間の罰則付き規制が制定されました。大企業ではすでに適用されてますが、2020年4月からは中小企業にも適用されます。残業時間の上限規制とは？上限規制の除外対象は？といった内容をまとめました。 関連資料ダウンロード＆リンク; 動画一覧; イベントレポート一覧; 成功の秘訣 中小企業事例集 働き方改革 関連法とは. 2019年から大企業を中心に適用が始まった働き方改革法案ですが、2020年4月からは適用範囲が中小企業に拡大され、さらに徹底されることになっています。 施行：2019年4月1日～ ※中小企業は、2020年4月1日～ 施行：2019年4月1日～ 施行：2023年4月1日～ 施行：2020年4月1日～ ※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021年4月1日～ 働き方改革関連法について 割増賃金率の引き上げ 2020年4月より、働き方改革関連法が中小企業でも施行されますが、一体何から取り組めば良いのでしょうか？そこで本記事では、中小企業の定義を改めて確認した上で、中小企業が取るべき具体的な対策やポイント、そして企業事例についてご紹介します。 関連資料 / イベントレポート. 大手企業から適用されてきた 働き方改革関連法案 が2020年4月からついに中小企業にも適用されます。 働き方改革を推し進める日本社会の流れは感じつつも、実際に働き方改革とは何？ 何を準備すれば良いのか？とわからないだらけの情シス・人事・労務の担当者へ「働き方改革とは？ 働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の規制内容と対策について、詳しく説明します。 2020年の4月から中小企業にも本格施行される働き方改革関連法。 メディアでも頻繁に取り上げられているため、ご存じの方は多いでしょう。 しかし、働き方改革関連法とはいったいどのような法案なのか、それによって何がどう変わるのかまで詳しく説明できる方は少ないかもしれません。 2018年に成立した働き方改革関連諸法案。2020年4月からは、いよいよ中小企業を対象として施行されるものもたくさんあります。つまり、中小企業であっても対策ができていないと「法令違反」として処罰を...続きを読む