インフルエンザの時期がやってきました。なんとか感染せずにやりすごしたいものです。予防接種やマスクの着用、うがい・手洗いの徹底などで予防しましょう。それでもインフルエンザにかかってしまうことがあります。しかも場合によっては会社から出勤停止を命じられてしまうことも。 インフルエンザの出勤停止期間（大人）厚生労働省の指針は？日数や給与と有給について解説 . 寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理について問い合わせを受ける機会が多いので、本稿では、ケース別に整理して解説をしたいと思います。 社会人でインフルエンザにかかった場合は、会社から出勤停止になることはあるのか？またその期間や給与はどうなるのか？これについての法律などはあるのか？そんな社会人のためのインフルエンザ罹患時の対応についてまとめました。 インフルエンザの出勤停止期間と厚生労働省の指針について. インフルエンザによる出勤停止で給与や有給はどうなるの？ 家族にインフルエンザ発症者がいる擬似保菌者についての出勤停止規定が存在する会社においては、その給与についても規定されています。

子供や学生の場合では「学校保健安全法」によって出席停止期間が決められています。 インフルエンザに罹った場合、会社を休む期間はいつからいつまででしょうか。出勤停止期間中の給与はどのような扱いになるのでしょうか。公休扱いか、有給休暇か、有給休暇を使えないで欠勤なのか等、インフルエンザによる会社の出勤停止期間と給与についてお話しします。